职责描述:
1、 提供专业的员工关系建议,完善员工关系管理体系,提升公司劳动关系政策体系的合理性、合规性,建立和谐、愉快、健康的员工关系;
2、指导、协助各部门做好劳动纠纷及员工关系工作,建设员工的有效沟通机制,帮助疏导情绪、调节矛盾;
3、对公司用工管理风险进行评估,及时发现问题和给出应对策略,参与制定和优化劳动关系政策及流程,规避用工风险;
4、 参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作氛围;
5、参与雇主品牌项目的策划、建立及实施工作。
任职要求:
1、 本科以上学历,3-5年以上劳动纠纷、员工关系管理工作经验;
2、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规;
3、有员工关怀体系搭建经验;
4、具有较强的逻辑思维能力;
5、优秀的沟通表达能力;
6、 优秀的组织协调能力;
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