职责概述
1、组织制订、完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并组织实施、培训。
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构,进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责及任职资格要求。
3、负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，并对各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
4、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源招聘，合理调配公司的人力资源;建立规范化的招聘系统。
5、 负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果，负责受理绩效投诉并反馈信息。
岗位要求
1、28-45岁，人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人事行政工作流程；
3、有管理能力和经验，有创新工作方式；
4、计算机操作熟练，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
5、具有良好的沟通表达能力，组织协调能力，解决问题能力，良好的文字功底。
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