岗位职责：
1、组织编制公司规章制度及流程，并监督实施。
2、负责制订各部门培训计划，实施培训方案和培训后的情况跟踪。
3、负责建立并完善薪酬福利体系，组织实施并适时调整，为薪酬决策提供支持。
4、负责建立并完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效考核标准，定期组织公司员工绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析，报表编制等，形成绩效考核结论，督促各部门和个人改进绩效，并建立公司绩效档案。
5、协调公司员工关系，促进内部交流，调整和处理有关劳资、考核等问题，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。
6、全面负责公司后勤、饭堂、安全生产和环保相关工作。
7、熟悉仓库管理流程，有全面的仓库实际操盘经验。
6、完成上级领导交办的其它工作。
要求：
1、大专以上学历；
2、五年以上人事行政管理工作经验, 熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理和仓库管理流程 ；
3、良好的写作能力，熟练使用办公软件；
4、工作认真细致，谨慎细心、责任心强。
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