1.行政管理类或人力资源相关专业大专以上学历，在大型制造企业工作两年以上工作经验。
2.负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程:
3.负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;
4.人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作:
5.负责行政工作的管理;
6.负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等；
7.熟悉人力资源各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
8.执行力高，较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精袖;
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