岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，与部门沟通确认招聘需求；
2、负责通过各种招聘渠道收集简历，根据岗位要求进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人简历；
3、通过与候选人初步沟通，并判断是否合适；
4、负责协调安排面试，包括与候选人沟通面试时间、地点，通知面试官，准备面试资料等。在面试过程中，负责记录面试情况，协助面试官进行评估；
5、向通过面试的候选人发放录用通知，沟通入职事宜，包括入职时间、所需材料、薪资待遇等，确保候选人顺利入职；
6、定期统计招聘相关数据，如招聘渠道效果分析、各岗位招聘周期、录用人员情况等，为招聘工作的优化提供数据支持。
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